הצגת צוות החברה

צוות העובדים שלנו הוא צוות מקצועי, שיתופי ודינמי במיוחד. בהנהגת המנהל הכללי, כל מחלקה, עם יכולות חזקות וחוש אחריות, תומכת בעסקים של החברה – מתמקדת בחיבורים לא סטנדרטיים (אך גם ברכיבים סטנדרטיים), ומדגישה מסחר חוץ תוך פיתוח העסקים המקומי.

מחלקת הייצור היא עמוד התווך לייצור יעיל. יש לנו יותר מ-30 אנשי מקצוע טכניים עם ניסיון ממוצע של 8 שנים בייצור חיבורים סטנדרטיים ולא סטנדרטיים. קבוצת הכיפוף מצטיינת בצורת התחלה של חיבורים. קבוצת גלישת החוטים מיומנת ביצירת חוטים מדוייקים. קבוצת הטרניקה שולטת באמנות עיצוב חלקים של חיבורים בדיוק גבוה. קבוצת תחזוקת הציוד, שכוללת טכנאים מוסמכים, מבטיחה יציבות בייצור באמצעות תחזוקה ושיקום מהירים של הציוד, ובכך מפחיתה את הזמן ללא ייצור.

מחלקת האיכות פועלת כ"שומר השער" המחמיר באיכות של חיבורים. מומחי איכות קובעים תקנים מחמירים החל מהשלב של עיצוב החיבורים הלא סטנדרטיים. צוותי בקרת איכות, בעלי תעודה מקצועית בניהול איכות, מבצעים עיקבות דקדקנית לאורך כל תהליך הייצור. בודקי IQC, שעברו הכשרה יסודית בבדיקת חומרים, בודקים את החומרים הנכנסים בצורה מחמירה. צוותי FQC מבטיחים ש المنتج הסופי עומד בכל קריטריוני האיכות. DCC מנהל באופן יעיל מסמכים בתחום האיכות, וקבוצת ההợ التعاون החיצוני, בעלת המומחיות בניהול איכות ספקים, עוקבת אחר האיכות של יצרנים חיצוניים כדי להבטיח איכות מתמדת.

מחלקת ההנדסה היא כוח המניע של החדשנות. צוות הנדסת המוצר ממשיך באופטימיזציה של תהליך הייצור כדי לשפר את היעילות. צוות המחקר והפיתוח מורכב מהנדסים עם ניסיון עשיר בטכנולוגיית חיבורים. מדי שנה אנו יכולים לפתח אלפי חיבורים חדשים וטכנולוגיות קשורות, מה שמאפשר לחברה להישאר תחרותית בתחום חיבורי הלא סטנדרטיים.

המחלקת העסקית היא עמוד התווך להתרחבות השוק, עם דגש מרכזי על סחר חוץ מאז 2009. קבוצת הסחר החוץ שלנו מצטיינת בשנים רבות של ניסיון, שליטה במספר שפות (כגון אנגלית, גרמנית) וידע מקיף בתחום הסחר הבינלאומי, כולל היכרות עם תקנים עולמיים. אנו הצליחו לקדם את המוצרים שלנו ליותר מ-60 מדינות ואזורים ברחבי העולם. צוות מעקב הזמנות מבטיח אספקה חלקה של ההזמנות ושירות לקוחות ברמה גבוהה. עסקאות פנים לא מפורטות כאן; לאורך השנים, השגנו צמיחה יציבה בסחר החוץ, ובכך חיזקנו את נוכחותנו העולמית.

חברי הצוות מכל מחלקה מבצע המשימות המתאימות שלהם ועבודה משולבת, לא רק מעצימים את ההתקדמות היציבה של החברה בתעשיית הסורגים, אלא גם חופרים עמוק יותר בתחום הסורגים הלא סטנדרטיים, תוך הרחבת שווקי הפנים והחוץ באופן מתמיד.

התרבות הארגונית שלנו

תרבות הארגון של החברה שלנו היא הנשמה שמונחת אותנו קדימה.

במונחי חזון החברה, שאיפתנו היא לניהול בר-קיימא ולבניית יזמה של מותג בן מאה שנים. אנו שואפים להישאר לאורך זמן בתעשייה ולשאוב את החותם הייחודי שלנו.

לשם השגת המשימה של החברה, אנו שואפים לספק פתרונות מחברים חדשניים ובעלי איכות גבוהה, להבטיח תהליך הרכבה חלק ויעיל, ולסייע ללקוחות לשפר את תפוקתם ולצמצם מכשולים בתפעול. במקביל, אנו שואפים לבנות פלטפורמת פיתוח בריאה, שמחה ו prosperous לכל העובדים, כדי שכל אחד יוכל לצמוח היטב ולהרגיש תחושת הגשמה בעבודה. כמו כן, אנו רוצים לתרום תרומה יוצאת דופן לחברה ולמלא אחר האחריות החברתית של העמותה.

כשמדובר בערכים, "עבודה עם מודעות והישרדות באמצעות איכות" היא עיקרית. אנו גם מחזיקים בגאווה ברוח ה-"בורג", של ריכוז, התמקדות ומקצועיות. רוח זו עוזרת לנו להישאר מחויבים לשיפור החשיבה שלנו ולנקוט בהתפתחות עצמית כבסיס, מה שמאפשר לנו לגדול תוך כדי ביצוע העבודה.

במגזר השירות, אנו מתפקדים כמומחים גלובליים לפתרונות סגרים, ונחושים לספק תמיכה מקיפה בהרכבת ציוד חומרה. מטרתנו היא להציע ללקוחות שירותים מקיפים ויעילים יותר.

מדיניות הניהול שלנו היא פרגמטית. אנו מסתמכים על ניהול מודרני כדי להפוך את מערכות ואלו של החברה לקלות וזריזות. כמו כן, אנו מתבססים על התרבות המסורתית כדי לבנות צוות פשוט, הרמוני, מאוחד, שאחראי, אסירי תודה ומכבדים. אנו מקווים שכל אחד יוכל להשיג חיים מלאים עם לב של אומן בעבודתו, ולמצוא ערך ואושר.

מדיניות האיכות היא הליבה. אנו דבקים בעקרון "איכות ראשית", שואפים לשביעות רצון הלקוח ומשתפרים ללא הפסקה כדי להשיג מצוינות. במקביל, אנו דואגים לסביבה, שכן פיתוח בר-קיימא הוא חשוב ביותר.

כל חלק של תרבות החברה שלנו מדריך אותנו לפעול היטב ולגרום לחברה לצמוח לאורך זמן.